因项目调整需缩减岗位，江苏无锡一物业公司竟让员工通过“抓阄”决定去留。近日，无锡市中级人民法院对该案作出终审判决，认定物业公司的行为构成违法解除劳动合同，判决其向员工支付赔偿金18000元。

　　企业以“抓阄”决定员工去留，乍看荒唐，说到底还是想制造员工“自愿离职”的假象，以逃避应有的赔偿。这无疑是违反劳动法规定的。

　　劳动者权益不是儿戏，解除劳动关系也须依法。企业因业务需要调整员工数量可以理解，但该协商得协商，该调岗得调岗，该赔偿得赔偿，不能总想着逃避责任和义务。（图/蒋立冬 文/阳柳）返回搜狐，查看更多