从“不敢谈”到“会商量”，职工权益保障全攻略！集体协议不是“纸上谈兵”！天津港保税区总工会推出三期实操指南，手把手教企业、职工“谈出实效”。本期聚焦“集体协商”核心要点，助您迈出集体协商第一步！

　　集体协商不是“谈判桌上的对抗”，而是职工方代表（工会牵头）与企业方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等权益问题“平等对话”，最终签订书面协议，保障双方权益，实现“有事好商量”的民主机制。

　　国家法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》明确协商权，工会可依法“撑腰”。

　　地方规范：天津市出台《天津市企业工资集体协商条例》《天津市工会劳动法律监督条例》，细化协商流程，让职工“敢谈、会谈、能谈成”，并监督履行情况。

　　新业态覆盖：《新就业形态劳动者权益协商指引》对外卖、网约车等新就业形态也有专属规范，配送费、抽成比例、极端天气补贴都能谈！

　　背景：2024年，南京市浦口区实验学校女职工占比76%，部分教师因孩子中高考压力大，希望灵活调整工作时间。